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Análise Perfil Comportamental Individual e Corporativo
Uma poderosa ferramenta de mapeamento de perfil comportamental, com 97% de acerto que permite acesso a dezenas de informações acerca do comportamento de uma pessoa em diversas situações.
Duração
Individual em média 1 hora com consultoria.
Objetivo
O individuo responderá a uma avaliação online que leva cerca de 7 minutos para ser realizada. Ao final do questionário, será emitido um relatório do seu Perfil Comportamental, com informações detalhadas de suas características, destacando aspectos muito importantes de seu comportamento, e evidencia como colocá-los de forma ágil no trabalho, relacionamentos e em seu cotidiano.
Neste atendimento é possível avaliar as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa, além do perfís predominantes.
Método
Representação e fenomenológico.
Para quem é indicado?
Homens, Mulheres e crianças entre maiores de 11 anos e menores de 85 anos.
Em que situações?
Para identificar o perfil comportamental, dando ao avaliado um profundo autoconhecimento. No quesito Gestão de Pessoas - com o volume de informações os gestores e profissionais de RH têm em mãos informações precisas para tomar decisões do perfil a um cargo, engenharia de equipes por comportamento, redução de tunover, delegação de tarefas mais assertivamente e maior satisfação no trabalho. Na família terá maior chances de acertos e convivência.
Benefícios
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Identifica comportamentos
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Potencializa a comunicação
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Identifica cientificamente o estado atual do indivíduo ou grupo.
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Dá maior assertividade na criação de tarefas
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Permite e criar estratégias de mudança de perfil comportamental
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Recrutamento assertivo
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Conhecimento das competências comportamentais da equipe
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Engenharia de equipes por comportamento
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Adequação ao perfil do cargo
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Identifica fatores motivacionais
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Identifica níveis de estresse e exigência do meio
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Na área de Gestão Estratégica de Pessoas - assertividade na contratação, adequação ao perfil/cargo, aumento de produtividade, promoção e mudança de área.
Diferencial
Referenciado pela USP.
